● 기업 DEI 활동의 유형
1) 여성, 장애인, 외국인 등 글로벌 다양성 이슈에 집중
2) 세대, 직무, 근속연수 등 내부 다양성 이슈에 집중
3) 처음 DEI 이슈 검토
● 연구소의 DEI 추진 역량
1) 국내 최초 DEI 개론서 <DEI 시작하기>(2024.05. 발간, 원앤온리) 공저자
2) ESG 전문성을 바탕으로 DEI 이슈 접근
3) HR 전문지 기고 및 HR 담당자 대상 DEI 특강
4) 기아 HR 담당자 대상 DEI 교육 프로그램 진행
5) 와튼스쿨 등 글로벌 DEI 정보 국내 소개
● (특징) 연구소 DEI 프로젝트의 특징
1) 구성원의 공감/참여/합의에 의한 DEI 실행 기본원칙을 충실하게 지킵니다
2) 경영진의 방향성(탑 다운)과 구성원의 의견(바텀 업)을 결합한 V 어프로치 전략을 적용합니다
3) 답을 찾아주는 컨설팅이 아닌 마중물 교육을 제공하고 구성원 스스로 답을 찾아가는 에듀솔빙(Edu-Soving) 방법론을 적용합니다
● (이점) 연구소 DEI 프로젝트의 이점
1) DEI는 조직문화와 리더십 관점에서 접근해야 합니다. 조직문화전문가가 안정감 있게 프로젝트를 지원합니다
2) 아마추어는 답을 준비하여 끼워 맞추지만 우리 연구소는 여정을 함께 하며 고객과 답을 찾아갑니다
3) 경영진과의 긴밀한 소통 능력을 보유하고 있어 의사결정을 쉽게 할 수 있습니다
● (혜택) 연구소 DEI 프로젝트의 혜택
1) 우리 연구소는 DEI 국내 선도기업(삼성전자, SK텔레콤, 기아 등)과의 돈독한 네트워크를 통해 선도기업의 경험과 노하우를 제공합니다.
2) 프로젝트를 진행하다보면 요구사항이 생기고 기간이 늘어날 수 있습니다. 우리 연구소는 유연하게 대응하고 추가 비용을 청구하지 않습니다
3) 우리 연구소는 DEI 활동의 3원칙으로 의식화, 조직화, 제도화를 제시합니다. 프로젝트는 내재화 자문까지 마치고 마무리합니다.
● (증거) 연구소 DEI 프로젝트의 증거
1) 국내 최초 DEI 개론서 <DEI 시작하기> 공저자
2) 신세계I&C DEI 과정 개발(온라인)
3) 기아 DEI 기업문화혁신과정 개발 및 진행(오프라인)
4) 국내 10대 기업 DEI 활동 자문
● 컨설팅 이용 방법은?
DEI 활동과 관련한 어떠한 요청과 고민을 알려주시면 명쾌한 해결책을 가지고 함께 하겠습니다.