규제의 대분열, 한국 기업은 어디로? 글로벌 기업들의 DEI(다양성·공정성·포용성) 전략이 전례 없는 갈림길에 서 있다. 미국은 '반(反) DEI' 기류 속에서 규제를 완화하는 반면, 유럽연합(EU)은 강력한 법제화로 규제를 강제하고 있다. 이 '규제의 대분열'은 단순한 정책 차이를 넘어선다. 같은 DEI 프로그램이 미국에서는...
경제환경은 기업 조직문화에 강한 영향을 미친다. 대체로 경제환경이 좋으면 조직문화도 좋다. 2025년은 엄혹한 사회/경제환경이 조직문화에 부정적인 영향을 미쳤다. 하지만, 2026년 경제전망은 회복기의 긍정적 특징이 나타날 것이다. 물론 많은 기업에서 2025년의 여진도 그대로 영향을 미칠 것이다. 첫째, 성과압박은 강...
들어가며 LVMH Moët Hennessy Louis Vuitton(루이 비통 모에 헤네시, 이하 LVMH)은 단일 브랜드가 아닌, 루이 비통(Louis Vuitton), 모에 샹동(Moët & Chandon), 헤네시(Hennessy)의 합병으로 1987년 탄생한 세계 최대의 럭셔리 그룹이다. 본사는 프랑스 파리에 위치하며, 프랑스 시가총액 1위 기업으로 약 320억 달러...
소프트뱅크(SoftBank)는 일본을 대표하는 기술 투자 그룹이자, '정보혁명(Information Revolution)'이라는 철학으로 움직이는 기업이다. 그리고 그 철학의 중심에는 언제나 손정의(孫正義, Masayoshi Son) 회장이 있다. 그를 빼고 소프트뱅크를 설명하는 것은 불가능하다. 손정의는 경영자이자 철학자이며, 동시에 일본 사회...
"직원 만족도 조사는 1년에 한 번 하는 연례행사다." 불과 몇 년 전까지만 해도 기업 현장에서 흔히 들리던 말이다. 그러나 급변하는 경영환경과 인재 경쟁, 그리고 AI 기반 분석기술의 확산은 직원의견조사(Employee Survey)의 성격을 근본적으로 바꾸어 놓았다. 2025년 현재, 직원의견조사는 단순히 조직 현황을 파악하는 ...
들어가며 P&G(Procter & Gamble)는 "Touching lives, improving life"(삶을 어루만지고 향상시킨다)라는 미션과 Integrity, Leadership, Ownership, Passion for Winning, Trust라는 5대 핵심가치를 바탕으로, 187년간 전 세계 소비자의 신뢰를 얻어온 생활용품 기업이다. 타이드(Tide), 질레트(Gillette), 팸퍼스(P...
들어가며 기업의 지속가능한 성장을 위해서는 명확한 가치관과 이를 실행하는 조직문화가 필수적이다. 히로시마의 작은 매장에서 시작해 전 세계 25개국 2,400여 개 매장을 운영하는 글로벌 SPA(Specialty retailer of Private label Apparel) 1위 브랜드로 성장한 유니클로(Uniqlo)는 '가치관이 곧 경쟁력'임을 증명하는 대...
기업의 존재목적은 무엇인가? 이익 창출인가, 사회적 책임인가? 이 오랜 질문에 존슨앤드존슨은 80년 전부터 ‘책임’이라는 답을 명확히 해왔다. 1982년, 신원 미상의 범인이 베스트셀러 진통제 ‘타이레놀’에 독극물을 주입해 7명의 사망자가 발생하는 전대미문의 사건이 터졌다. 회사의 존폐가 걸린 위기 속에서 당시 CE...
Ⅰ. 서론 글로벌 반도체 산업은 기술력뿐 아니라 공급망 안정성과 기업의 가치관이 핵심 경쟁력이 되는 시대에 접어들었다. 그 중심에 있는 기업이 바로 TSMC(Taiwan Semiconductor Manufacturing Company)이다. TSMC는 세계 최초이자 최대의 순수 파운드리(반도체 위탁 생산) 기업으로, 2024년 기준 전 세계 파운드리 시장 ...
DEIB, 관심을 넘어 기업의 운영원리로 1. DEIB, 단순한 트렌드가 아닌 경영의 패러다임 최근 글로벌 HR 분야에서 가장 주목받는 키워드는 단연 DEIB다. 이는 다양성(Diversity), 형평성(Equity), 포용성(Inclusion), 소속감(Belonging)의 약자로, 조직 구성원이 자신의 정체성을 존중받고, 공정한 기회를 누리며, 안전하고 포...
