클라우드의 시작 세일즈포스는 1999년 마크 베니오프(Marc Benioff)가 설립한 세계적인 클라우드 기반 고객관계관리(CRM) 소프트웨어 회사다. “소프트웨어 산업을 혁신한다.”라는 모토를 걸고 사업을 시작하여 클라우드 서비스인 사스(SaaS, Software as a Service)를 개발하고 지금은 일상화된 월 정기구독 형태의 사업모...
미국인이 가장 사랑하는 브랜드는? 미국 여론조사 기관 더 해리스폴과 온라인 매체 악시오스가 공동 설문을 통해 미국인이 가장 사랑하는 브랜드를 발표했다. 미국인이 사랑하는 100대 브랜드를 우선 선정해 진행한 설문조사로, 기준은 인지도(Awareness), 호감도(Favorability), 신뢰도(Trustworthiness), 품질(Quality), 고...
혁신의 시작, 직원의 생각과 행동의 변화 삼성전자는 1983년 반도체 사업을 시작하면서 '반도체인의 신조'를 만들었다. “1. 안 된다는 생각을 버려라. 2. 큰 목표를 가져라. 3. 일에 착수하면 물고 늘어져라. 4. 지나칠 정도로 정성을 다하라. 5. 이유를 찾기 전에 자신 속의 원인을 찾아라. 6. 겸손하고 친절하게 행동하라...
1. 최근 국내기업 조직문화 변화 동향과 DEI HR 담당자들이 느끼는 2024 조직 내부 변화 올해 한국인사관리협회가 주관하는 기업문화 개선 세미나를 3회 진행했다. 세미나에서 HR 담당자들이 느끼는 조직 내부의 변화에 대해 들었다. 첫째, 세대 간 소통과 문화 충돌이 강해졌다. MZ세대와 기성세대 간에 업무 스타일과 가치...
※ 본 리포트는 2023년 5차례, 2024년 3차례에 걸쳐 진행한 기업문화 개선 세미나 참석 기업문화 담당자들이 제시한 의견을 분석하여, 2023년과 2024년 기업이 설정한 조직문화 추진 목표를 비교해 보고 시사점을 제시하고자 작성되었습니다. 이 내용이 도움이 되길 바랍니다. 1. 2024년 기업 조직문화 추진 목표 2024년의...
1. 취지 본 리포트는 2023년(5차)과 2024년(3차)에 걸친 기업문화개선세미나에 참석한 기업문화 담당자들이 제시한 의견을 분석하여, 최근 조직 내 변화의 주요 패턴과 이에 따른 시사점을 검토한 보고서이다. 2. 2023년 조직 내부 변화 1) 세대 간 갈등 및 변화 요구 증가: MZ세대와 기성세대 간의 커뮤니케이션과 업무 ...
개통령으로 유명한 강형욱 대표가 운영하는 보듬컴퍼니 사례는 직원 평가 플랫폼의 영향력이 기업 운영에 미치는 강력한 파급 효과를 보여준다. 잡플래닛과 같은 사이트에서의 부정적인 리뷰가 누적되면서 회사의 내부 문제가 공개적으로 드러났고, 이는 심각한 평판 손상을 초래했다. 사실 여부를 떠나, 이러한 부정적인 공...
직원들이 고작 가성비 타령이라니 조직문화 컨설팅을 하며 다양한 회사에서 직원들과 인터뷰를 진행해왔다. 최근 한 기업의 직원들과의 대화에서 흥미로운 답변을 들었다. 그들은 자신들이 속한 회사를 "가성비가 좋은 회사"라고 평가했다. 상품을 구입하는 것도 아닌데 가성비라니? 이 말은 그들이 회사에서 받는 급여와 비...
여러 기업 조직문화 파트에서 핵심가치 내재화를 해야 한다고 생각을 하지만 딱히 방법론이 떠오르지 않는다고 합니다. 몇 가지 간단한 실행 방법을 제시해 드리겠습니다. 요즘 많은 기업들이 경쟁력을 강화하고 지속 가능한 성장을 달성하기 위해 조직문화 개선에 주목하고 있습니다. 이러한 시대적 요구에 부응하여, 핵심가...
